中国平安：将对目前高管薪酬政策进行研究和检视

  中国平安<02318.HK><601318.SH>再次公开回应了社会上对于该公司高管高薪的质疑。中国平安保险（集团）股份有限公司常务副总经理孙建一7月27日在“中国平安2008年中期业绩网上说明会”上表示，公司会慎重考虑、虚心听取股东及投资者的建议，对目前的薪酬政策进行研究、检视。

    根据中国平安3月19日发布的年报，2007年，中国平安约40位高管的薪酬均出现普涨现象，其中3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，中国平安董事长兼CEO马明哲税前薪酬更是高达6600万元（包括2000万元奖金）。

    平安发布年报时，恰逢中国股市大跌，其中中国平安股价从最高时的149.28元跌至60元不到。

    许多投资者认为，中国平安1月20日宣布“拟公开增发不超过12亿A股，并公开发行不超过412亿元分离交易可转债”的消息，是导致股市大跌的一大诱因。因此，中国平安高管高薪引起了很多投资者不满，甚至有北京律师代表全国1055位机动车车主致信保监会，要求保监会针对平安高管高薪展开调查。

    网友们“炮轰”马明哲的代表性观点主要包括:“平安的A股股价跌得很惨，他还在拿天价高薪，实在是荒谬”、“马明哲的贡献远远比不上其薪水，他值这么多钱吗”。

    中国平安新闻发言人此前表示，平安董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事；另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制早在10年前即已开始实行，是平安20年高速发展的重要体制保证，也为股东创造了持续稳健的价值回报。

    该发言人还特别表示，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。20年来，平安从只有13名员工到拥有近37万员工及营销人员，从一家从事财产险的小型保险公司到大型综合金融集团，从总资产5312万元到6511亿元（按中国会计准则计），从净资产4757万元到1092亿元，从保费收入482万元到突破千亿元，马明哲、孙建一等平安创始人做出了突出贡献。

    对外界的质疑，中国平安董事长兼CEO马明哲此前也回应称，“我的贡献和表现对得起这份薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。”

    不过，质疑声并未因为平安的解释而停息。有专家表示，上市公司高管人员薪酬不能简单由董事会决定，还应与股东意愿、与国内同行业同类人员薪酬水平、与企业员工的心理承受力、与百姓对财富差距的容忍程度、与和谐社会的理念相协调，“天价薪酬”现象值得商榷。

    媒体在纷纷报道中国平安新闻发言人回应质疑的消息时，新浪网和和讯网分别就金融机构高管高薪现象进行了一项网上调查。新浪网的调查显示，参与调查的10.68万网民中，92.94％的人不赞同“平安三高管年薪均超过4000万”这一现象；76％的网民认为金融业高管贡献不及薪酬；78.38％的人认为平安高管层的千万年薪“太高了，请求相关部门调查”。

    中国平安高管高薪现象，同样引起了人大常委会委员的关注。据新华社报道，7月26日下午，十一届全国人大常委会第四次会议分组审议保险法修订草案时，有常委会委员建议，应对保险公司高管人员超高薪酬问题加以限制，可在条文中对薪酬制度“作出约束性规定”。

    常委会委员蔡昉认为，保险公司高管高薪等问题，一定程度上也会影响投保人参保、投保的积极性。

    参加会议旁听的保监会法规部主任杨华柏表示，薪酬规定方面目前没有经验可借鉴，“回去以后我们将把它作为一个重点题目进行研究。”

    在27日的网上说明会上，又有网友就“平安高管的薪酬水平是否过高”向中国平安保险（集团）股份有限公司常务副总经理孙建一提问。

    孙建一表示，公司高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现和对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩，是个人能力和对公司业绩贡献的客观体现。平安在建立薪酬制度过程中，借鉴了国内外优秀企业经验，聘请了专业的薪酬设计公司，经过反复研究后确定方案，并经过董事会批准。公司会慎重考虑、虚心听取股东及投资者的建议，对目前的薪酬政策进行研究、检视。（中国保险报 郭永刚）