腾讯控股：挖角一事倍感委屈 反击称"我们也要维权!"

  互联网业内最大规模的挖角事件正在暗中进行，被挖角的腾讯控股<00700.HK>选择维权，他们起诉15名“背弃者”以此警示对手。但这很快引来离职员工的不满，后者高呼“需要一条生路”。在这一场乱局中，利益相关各方都觉得委屈，腾讯方面昨天(11日)对记者表示，“大家都关注员工情绪，但别忘了，我们的商业秘密由谁来保护？”

    昨天，有知情人士向本报独家爆料称，掀起挖角风波的另一主角是社区网站51.com，其自称是中国目前最大的社交网站平台。

    竞争对手

    恶意挖角内幕曝光

    根据最新消息，此次腾讯对15名员工的起诉，源于一起恶性挖角事件，该事件已严重到腾讯难以忍受的地步。

    据知情人士向记者透露，去年以来，尚未上市的51.com就开始从腾讯大量挖人，“过程很直接，从中层干部到普通员工，只要能找到联系方式的，都会通过猎头大面积地电话联系，有些核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话”。这位人士表示，因为新公司动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的期权，所以一些员工难免心动，可是他们跳槽之后很难不带走技术和商业机密，“51.com的发展模式本来就是以腾讯为样本的，因此两者所从事的领域高度雷同，有直接竞争”。

    腾讯方面昨天也对记者回应称，“我们起诉的15名员工都来自核心业务部门，也是最近一两年离开的，但都是被挖走的。”

    腾讯：企业也要维权

    腾讯的诉讼一开始就遭到了离职员工的抵制。昨日，愤怒的员工开出博客，其中列出五点声明，要求腾讯收回起诉。但腾讯方面的回应则是，“我们的起诉是针对违反竞业禁止的行为。”

    腾讯相关人士称，“正常的人员流动属于合理现象，但这种针对腾讯员工进行的恶意挖角，给公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失，这笔损失怎么算？”该人士也认为， 关于雇员的竞业限制在我国有明确法律规定，腾讯与这15名前员工所签订的劳动合同中也规定了竞业禁止条款和保密条款，“在一定期限内，这些员工就是不能从事竞争行业”。

    律师：商业秘密权很脆弱

    然而，腾讯试图保护的是商业秘密权，而很多雇员几乎都没有听说过这个名词。

    “商业秘密权是一种极其脆弱的权利，其价值完全取决于其秘密性，一旦失去就永远失去，”一位猎头公司经理对记者表示，“但在互联网行业一向是挖角成风，大家都追求期权，想要快速地升职加薪，很多时候并没有考虑到泄密和侵权风险。” 知识产权律师游云庭认为，腾讯此次起诉员工的案件，一定程度上反映了国内企业商业秘密保护确实处于尴尬境地。（北京商报 张黎明）

新闻链接<<             

51.COM对腾讯起诉离职员工表态：将请律师应诉

    腾讯起诉离职员工集体跳槽事件出现新进展。在有多家平媒披露挖角腾讯幕后对手是51.com之后，后者首次做出回应，称51.com将保护员工个人合法的劳动权益，考虑请律师替相关员工应诉，并保留反诉权利。

    在昨日晚间发来的官方声明中，51.COM除了做出上述表态，还否认了对腾讯存在“集体挖角”的行为，并希望腾讯不要针对员工个人。如果认为51.com招聘腾讯前员工是侵犯了腾讯的利益，腾讯可以起诉51.com公司。

    截稿前，腾讯未对此事件做出新的表态。腾讯于11月7日确认，已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，原因是这些员工违反竞业禁止义务。在当天发布的一则声明中，腾讯称遭遇了一家公司的恶意挖角，对其正常经营活动造成了极大困扰，并导致了所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。腾讯还强调，这些员工必须遵守竞业限制，此次提起诉讼是正当的维权行为。(新浪科技 全智)

    以下为51.COM的声明全文：

    51.com对“腾讯公司起诉离职员工”事件的声明

    近日，部分媒体报道“竞争对手挖角腾讯，15名员工集体跳槽51.com”的新闻，提及“51.com从腾讯公司大规模挖人，从中层干部到普通员工”以及“跳槽员工中就包括被起诉的15名员工”等信息。对此，51.com声明如下：

    因为腾讯的起诉，并将法院传票送至其前员工家乡，这对其前员工个人及父母都造成极大影响。员工属弱势群体，如果腾讯认为51.com招聘腾讯前员工而侵犯了腾讯的利益，腾讯可以起诉 51.com公司，但不要针对员工个人。

    腾讯声明中所称“集体跳槽”一说纯属无中生有。我公司目前了解到，51.com确实有几位腾讯前员工收到起诉书，但不到15人。被诉腾讯前员工是分别在2006年到 2008年三年内，通过多个正常、合法的招聘渠道先后进入51.com的，完全不是所谓的“集体跳槽”，这些员工在腾讯时亦分属不同的部门。

    被诉腾讯前员工在腾讯任职时均为基层员工，较难接触到腾讯声明中所谓的“商业机密”或“技术机密”。51.com员工入职我公司时，均提供了手续齐全的退工单或离职证明，并签订协议保证不将前公司相关资料带入51.com。

    据了解，被诉腾讯前员工在离职后，腾讯并未给予他们个人任何形式的竞业禁止补偿费用。现在腾讯要求其两年内不准进入互联网、网络游戏及软件行业，并要求追回员工已经兑现的期权。如此对待离职员工，让腾讯在职员工情何以堪？

    保护员工个人合法的劳动权益，是51.com对待此事的基本态度。51.com考虑聘请律师团队替被诉腾讯前员工应诉。此外，我们注意到，相关组织和个人的不实指控，已经对51.com造成了不利影响，51.com保留提起诉讼的权利。             

                                                                                                      51.com

2008-11-11

相关新闻<<

    腾讯控股：起诉15名离职员工 51job被指"恶意挖墙角"

    腾讯控股：51.com挖角 律师称竞业补偿费不合理